Tuyển dụng Okking – Vui tính là ưu tiên hàng đầu

Trong thế giới doanh nghiệp ngày nay, tuyển dụng nhân sự không chỉ đơn thuần là tìm người phù hợp với vị trí công việc, mà còn là quá trình xây dựng môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sáng tạo và giữ chân nhân viên lâu dài. Tuyển dụng Okking đã trở thành một trong những chủ đề nóng hổi, đặc biệt khi nói về cách xây dựng đội nhóm năng động, vui vẻ, nhưng vẫn đạt được hiệu quả cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu phân tích các yếu tố giúp Okking đăng nhập nổi bật trong lĩnh vực tuyển dụng, từ việc tìm kiếm đồng đội phù hợp đến môi trường làm việc mang đậm nét “cười ra tiếng Vietsub”.

Tìm đồng đội không ngại deadline và thích game

Chìa khóa để xây dựng một đội nhóm mạnh mẽ tại Okking chính là việc tìm kiếm những cá nhân không chỉ có chuyên môn tốt, mà còn có phản xạ nhanh, sẵn sàng đối diện với áp lực thời gian và đặc biệt là có sở thích chơi game hoặc yêu thích giải trí. Những ứng viên này thường có khả năng làm việc nhóm tốt hơn, biết cách giữ vững tinh thần trong những thời điểm “nước sôi lửa bỏng” của dự án.

Cần vị trí từ content, CSKH đến dev back-end

Trong toàn bộ quá trình tuyển dụng, Okking không giới hạn ở một hoặc hai vị trí cố định. Họ tìm kiếm mọi thứ, từ nhân viên content sáng tạo, nhân viên chăm sóc khách hàng (CSKH) nhiệt tình, cho đến các lập trình viên back-end có kỹ năng cao. Điều này giúp đảm bảo rằng mọi khía cạnh của hoạt động kinh doanh đều có những con người phù hợp nhất, thúc đẩy sự phối hợp nhịp nhàng giữa các phòng ban.

Việc đa dạng vị trí tuyển dụng còn giúp Okking xây dựng một cộng đồng nội bộ phong phú, nơi các thành viên có thể học hỏi lẫn nhau, chia sẻ kiến thức và cùng nhau phát triển. Đặc biệt, các vị trí như content và CSKH yêu cầu khả năng sáng tạo, giao tiếp tốt, trong khi lập trình back-end cần tư duy logic, kỹ năng phân tích vấn đề rõ ràng. Khi tuyển dụng, Okking thường xuyên tìm kiếm những ứng viên có đam mê, thích thử thách bản thân và không ngại khó khăn.

Ưu tiên ứng viên biết cà khịa và dùng meme

Trong môi trường làm việc của Okking, sự hài hước, khả năng cà khịa duyên dáng và sử dụng meme linh hoạt là những tiêu chí quan trọng. Không phải vì mục đích gây cười đơn thuần, mà đó còn là cách giúp xây dựng sự gắn kết, giảm căng thẳng và tạo ra không khí thân thiện, thoải mái.

Ứng viên biết cà khịa đúng cách sẽ dễ dàng hòa nhập hơn vào team, góp phần duy trì tinh thần tích cực. Meme hay các câu nói chế không chỉ giúp truyền tải ý tưởng nhanh chóng mà còn thể hiện cá tính riêng biệt của từng người. Khi tuyển dụng, Okking thường tổ chức các buổi phỏng vấn không chính thống, nơi các ứng viên được khuyến khích thể hiện sự dí dỏm, khả năng tạo tiếng cười để xem liệu họ có phù hợp với văn hóa vui vẻ của công ty hay không.

Môi trường “cười ra tiếng Vietsub”

Một trong những điều thu hút nhất mọi người đến với Okking chính là môi trường làm việc vui vẻ, tràn đầy tiếng cười. Đây không chỉ là slogan, mà còn là cách mà Okking xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên sự thấu hiểu, tôn trọng và yêu thích những khoảnh khắc vui vẻ, hài hước mỗi ngày.

Họp sáng bằng reaction, họp chiều bằng tiếng cười

Thay vì những cuộc họp cứng nhắc, nghiêm túc theo kiểu truyền thống, Okking lựa chọn hình thức họp sáng bằng reaction. Tức là, mọi người cùng nhau thể hiện cảm xúc qua các emoji, reaction để cập nhật tình hình, ý kiến một cách nhanh gọn, sinh động. Phương pháp này giúp giảm thời gian họp, tăng khả năng tương tác và giữ cho bầu không khí luôn thoải mái.

Vào cuối ngày, các cuộc họp sẽ chuyển sang dạng “hội thoại vui vẻ” hoặc “tiếng cười lan tỏa”, nơi mọi người tự do kể chuyện, chia sẻ những khoảnh khắc hài hước trong ngày làm việc. Đây chính là chìa khóa để duy trì tinh thần đoàn kết, nâng cao hiệu suất làm việc mà không gây ra cảm giác nặng nề, áp lực.

Lương cao, bonus cao hơn, nhưng KPI là thần thánh!

Môi trường của Okking luôn hướng tới việc thưởng xứng đáng cho những đóng góp của nhân viên. Lương cao, thưởng bonus hấp dẫn là điều dễ thấy ở đây. Tuy nhiên, đi kèm với đó là KPIs vô cùng khắt khe, gần như thần thánh, buộc mỗi cá nhân phải không ngừng cố gắng, sáng tạo để đạt mục tiêu đề ra.

Điều đặc biệt ở Okking là phương pháp đánh giá hiệu quả làm việc rất rõ ràng, minh bạch. Các thành viên hiểu rõ mình cần phải hoàn thành những gì, và mức thưởng sẽ tỷ lệ thuận với mức độ hoàn thành đó. Chính nhờ cơ chế này, đội nhóm luôn duy trì động lực cao, vừa vui vẻ, vừa tập trung để không bỏ lỡ cơ hội nhận thưởng lớn.

Kết luận

Với khẩu hiệu “Vui tính là ưu tiên hàng đầu”, Okking đã xây dựng một môi trường làm việc không chỉ chuyên nghiệp mà còn tràn ngập tiếng cười, sự gắn kết. Từ việc tuyển dụng các đồng đội phù hợp, yêu thích game, có khả năng cà khịa đến việc duy trì môi trường họp sáng reaction, họp chiều cười không ngớt, tất cả đều hướng tới mục tiêu tạo ra một cộng đồng nhân viên vui vẻ, năng động, sáng tạo và hiệu quả. Chính nhờ sự kết hợp giữa yếu tố chuyên môn và văn hóa độc đáo này, tuyển dụng Okking trở thành điểm đến lý tưởng cho những ai muốn phát triển nghề nghiệp trong một môi trường vui vẻ, đầy cảm hứng mà vẫn đạt được thành công rực rỡ.